Содержание:
- Введение
- Новые нормы выдачи спецодежды в 2024 году
- Изменения в Трудовом Кодексе
- Обязанности и права сотрудников
- Приказ № 766н и обязательства работодателей
- Бесплатная выдача СИЗ
- Типовые нормы выдачи
- Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
- Отраслевые нормы
- Нормы бесплатной выдачи спецодежды
- Оформление выдачи спецодежды
- Ответственность работодателя
Введение
Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудникам является неотъемлемой частью соблюдения стандартов безопасности труда на производстве. Со временем, в ответ на постоянно меняющиеся условия труда, технологические новшества и наращивание производственных масштабов, появляется необходимость в пересмотре и актуализации требований к обеспечению рабочих спецодеждой. Такая необходимость особенно актуальна, когда возникает риск для здоровья или жизни работников, связанный с их профессиональной деятельностью.
Регулярные обновления законодательства в области охраны труда в Российской Федерации направлены на укрепление правовых основ защиты работников и улучшение условий труда. Эти изменения могут включать в себя различные аспекты, от введения новых технических стандартов и норм до уточнения правил выдачи, использования и хранения спецодежды и СИЗ.
Новые нормы выдачи становятся предметом обсуждения среди различных слоев общества: среди работодателей — поскольку вносимые изменения влекут за собой новые обязательства и потенциально увеличение расходов; среди работников — так как непосредственно касается их безопасности и здоровья; а также среди общественных и государственных организаций, осуществляющих контроль за соблюдением охраны труда.
Последние изменения в законодательстве, прошедшие в предыдущем году, существенно повлияли на порядок и условия обеспечения работников спецодеждой в России и, естественно, вызвали широкое обсуждение данных изменений среди всех заинтересованных сторон. С целью понимания как эти обновления затронут частные предприятия и рабочих, были разработаны новые подходы и рекомендации.
Новые нормы выдачи спецодежды в 2024 году
Изменения в Трудовом Кодексе
Федеральный закон ФЗ-311, принятый 2 июля 2021 года, внёс важные поправки в Трудовой Кодекс РФ, которые направлены на регуляцию вопросов, касающихся выдачи спецодежды работникам. Эти поправки затрагивают как права и обязанности работников, так и обязанности работодателей. В частности, они касаются следующих аспектов:
- Обновленные полномочия работодателя: Закон уточняет, что каждый работодатель обязан установить нормы выдачи спецодежды на своём предприятии и отразить эти нормы в локальных нормативных актах. Такие нормы должны учитывать типовые требования, результаты специальной оценки условий труда, а также существующие на предприятии риски.
- Учет требований и условий труда: Для установления норм выдачи спецодежды работодатели должны руководствоваться результатами специальной оценки условий труда на предприятии и соответствующими едиными типовыми нормами, которые основаны на характере работы и уровне профессионального риска для работников.
- Взаимодействие с представителями работников: При установлении норм выдачи спецодежды работодатели также должны учитывать позицию организаций, представляющих интересы работников, включая профессиональные союзы и другие представительные органы.
- Усиление требований к использованию СИЗ: Внесены поправки, которые обязывают сотрудников использовать выданную им спецодежду и средства индивидуальной защиты на рабочем месте. Если работник отказывается от использования средств защиты, работодатель имеет право отстранить его от работы без сохранения заработной платы по статье 76 ТК РФ.
- Права и ответственность работников: Законодательные изменения подчёркивают не только право работников на получение спецодежды, но и их ответственность за её использование в рабочее время для обеспечения личной защиты.
Все эти изменения способствуют укреплению правовых гарантий защиты труда и повышению уровня ответственности как работодателей, так и уровня ответственности заинтересованных сторон.
Обязанности и права сотрудников
С введением нового закона ФЗ-311 от 2 июля 2021 года значительно расширен перечень прав и обязанностей сотрудников, касающихся спецодежды и средств индивидуальной защиты. Это важный шаг в сторону укрепления гарантий безопасности труда и прав работников.
Права сотрудников:
- Право на информацию: Сотрудники имеют право получать полную и достоверную информацию об условиях и безопасности труда, в том числе о типах и характеристиках спецодежды и СИЗ, использованиях в определённых условиях работы.
- Право на обеспечение: Каждый сотрудник имеет право на обеспечение необходимой спецодеждой, соответствующей условиям труда и профессиональным рискам, бесплатно.
- Право на обучение: Персонал должен проходить соответствующее обучение по надлежащему использованию, хранению и уходу за спецодеждой и СИЗ.
- Право на замену и ремонт: Работнику полагается своевременная замена изношенной или повреждённой спецодежды. При невозможности ремонта должна быть выдана новая экипировка.
Обязанности сотрудников:
- Использование СИЗ: Ношение спецодежды строго в соответствии с полученными указаниями и только в рамках выполнения профессиональной деятельности.
- Уход за спецодеждой: Сотрудники обязаны бережно относиться к выданным средствам защиты, грамотно их эксплуатировать и поддерживать в чистоте.
- Информирование работодателя: Обязанность сообщать о любых повреждениях или неисправностях спецодежды работодателю для своевременной её замены или ремонта.
- Соблюдение положений охраны труда: Следование установленным предписаниям и инструкциям по охране труда.
Новый закон запрещает сотрудникам перепродажу или использование предоставленной спецодежды в нерабочее время для личных целей. Эти изменения направлены на повышение уровня правовой защищенности работников, а также укрепление ответственности за соблюдение правил безопасности труда. С другой стороны, сотрудники должны строго придерживаться предписанных норм и инструкций в части использования выданных средств защиты и специальной рабочей одежды.
Приказ № 766н и обязательства работодателей
Приказ Минтруда РФ № 766н внес ряд уточнений и дополнений в порядок и обязанности работодателей по бесплатной выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Бесплатная выдача СИЗ:
- Работодатели обязаны обеспечивать работников СИЗ без взимания с них платы.
- Спектр выдаваемых СИЗ должен полностью соответствовать условиям труда и потенциальным профессиональным рискам, с которыми может столкнуться работник.
- Требования к качеству и сертификации СИЗ также ужесточаются, чтобы гарантировать их надежность и эффективность в защите работников.
Типовые нормы выдачи:
- Приказ устанавливает типовые нормы выдачи СИЗ, определяющие количество и виды средств защиты, которые должны быть предоставлены работникам в зависимости от их профессии и характера выполняемой работы.
- Эти нормы помогают унифицировать и стандартизировать процесс выдачи СИЗ для различных видов профессиональной деятельности и ориентированы на максимальное обеспечение безопасности.
Обязательства работодателей:
- Соблюдение установленных нормативов выдачи СИЗ в зависимости от специфики работ.
- Обеспечение и поддержка сертификации выдаваемой спецодежды и СИЗ согласно действующему законодательству.
- Организация обучения персонала правилам использования, хранения и ухода за СИЗ.
- Контроль за использованием СИЗ сотрудниками в процессе работы и принятие мер при выявлении нарушений.
Приказ № 766н является ключевым документом, регулирующим обязанности работодателей в части обеспечения работников СИЗ и играет важную роль в обеспечении должного уровня безопасности труда.
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
Отраслевые нормы:
Отраслевые нормы устанавливают специфические требования к спецодежде, исходя из потребностей конкретной сферы деятельности. Например, в строительной отрасли могут быть предусмотрены более жесткие требования к защите от механических повреждений, в то время как в химической промышленности акцент делается на защиту от вредных веществ.
Нормы бесплатной выдачи спецодежды:
Правила определяют, каким образом и при каких условиях работники могут получать спецодежду. Это касается периодичности выдачи, списков необходимых предметов одежды и оборудования, зависящих от типа работы и условий труда.
Оформление выдачи спецодежды:
Процесс оформления включает в себя документирование факта выдачи, составление накладных и актов, а также внесение соответствующих записей в личные карточки сотрудников. Также предусматривается инструктаж и подписание акта о правилах использования спецодежды.
Ответственность работодателя:
Работодатели несут ответственность за качество выдаваемой спецодежды и соблюдение установленных сроков её замены. Они обязаны следить за состоянием спецодежды и в случае обнаружения износа или повреждения оперативно заменять её. За несоблюдение норм предусмотрена административная, а иногда и уголовная ответственность.
Типовые нормы выдачи спецодежды помогают стандартизировать требования к профессиональной экипировке, обеспечивая тем самым безопасность и здоровье сотрудников на рабочем месте. Это один из важных аспектов в системе управления охраной труда на предприятии.
Часто задаваемые вопросы
1. Как часто работодатели обязаны выдавать спецодежду сотрудникам?
Периодичность выдачи спецодежды устанавливается типовыми нормами, которые варьируются в зависимости от отраслевых особенностей и условий труда. Обычно это регламентируется коллективным или трудовым договором и может находиться в диапазоне от 6 месяцев до 2 лет.
2. Могут ли сотрудники отказаться от выданной спецодежды?
Сотрудники не имеют права отказываться от использования предоставленной спецодежды, так как это может нарушить нормы охраны труда и повлечь за собой опасность для здоровья. При этом они вправе потребовать замены, если спецодежда не соответствует установленным стандартам или испорчена.
3. В чем заключается ответственность работодателя за несоответствие качества спецодежды?
Если спецодежда не соответствует установленным нормативам и стандартам, работодатель может быть привлечен к ответственности, которая включает в себя наложение штрафов, и в некоторых случаях даже уголовное преследование за несоблюдение норм и правил охраны труда.
4. Как работодатель должен документировать процесс выдачи спецодежды?
Процесс выдачи спецодежды необходимо оформить документально, включая акты выдачи СИЗ, личные карточки сотрудников с записями о выданных средствах индивидуальной защиты, а также инструктажи и подписи работников о получении и правилах использования.
5. Где сотрудники могут узнать о типовых нормах выдачи спецодежды для их профессии?
Информация о типовых нормах выдачи спецовки обычно содержится в специальных приложениях к приказу, внутренних нормативных актах, а также может быть предоставлена отделом по управлению персоналом или службой охраны труда на предприятии.