Типовые нормы выдачи спецодежды в 2024 году

Содержание:

• Отраслевые нормы

Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) сотрудникам является неотъемлемой частью соблюдения стандартов безопасности труда на производстве. Со временем, в ответ на постоянно меняющиеся условия труда, технологические новшества и наращивание производственных масштабов, появляется необходимость в пересмотре и актуализации требований к обеспечению рабочих спецодеждой. Такая необходимость особенно актуальна, когда возникает риск для здоровья или жизни работников, связанный с их профессиональной деятельностью.

Регулярные обновления законодательства в области охраны труда в Российской Федерации направлены на укрепление правовых основ защиты работников и улучшение условий труда. Эти изменения могут включать в себя различные аспекты, от введения новых технических стандартов и норм до уточнения правил выдачи, использования и хранения спецодежды и СИЗ.

Новые нормы выдачи становятся предметом обсуждения среди различных слоев общества: среди работодателей — поскольку вносимые изменения влекут за собой новые обязательства и потенциально увеличение расходов; среди работников — так как непосредственно касается их безопасности и здоровья; а также среди общественных и государственных организаций, осуществляющих контроль за соблюдением охраны труда.

Последние изменения в законодательстве, прошедшие в предыдущем году, существенно повлияли на порядок и условия обеспечения работников спецодеждой в России и, естественно, вызвали широкое обсуждение данных изменений среди всех заинтересованных сторон. С целью понимания как эти обновления затронут частные предприятия и рабочих, были разработаны новые подходы и рекомендации.

Новые нормы выдачи спецодежды в 2024 году

Изменения в Трудовом Кодексе

Федеральный закон ФЗ-311, принятый 2 июля 2021 года, внёс важные поправки в Трудовой Кодекс РФ, которые направлены на регуляцию вопросов, касающихся выдачи спецодежды работникам. Эти поправки затрагивают как права и обязанности работников, так и обязанности работодателей. В частности, они касаются следующих аспектов:

1. Обновленные полномочия работодателя: Закон уточняет, что каждый работодатель обязан установить нормы выдачи спецодежды на своём предприятии и отразить эти нормы в локальных нормативных актах. Такие нормы должны учитывать типовые требования, результаты специальной оценки условий труда, а также существующие на предприятии риски.
   
   
2. Учет требований и условий труда: Для установления норм выдачи спецодежды работодатели должны руководствоваться результатами специальной оценки условий труда на предприятии и соответствующими едиными типовыми нормами, которые основаны на характере работы и уровне профессионального риска для работников.
   
   
3. Взаимодействие с представителями работников: При установлении норм выдачи спецодежды работодатели также должны учитывать позицию организаций, представляющих интересы работников, включая профессиональные союзы и другие представительные органы.
   
   
4. Усиление требований к использованию СИЗ: Внесены поправки, которые обязывают сотрудников использовать выданную им спецодежду и средства индивидуальной защиты на рабочем месте. Если работник отказывается от использования средств защиты, работодатель имеет право отстранить его от работы без сохранения заработной платы по статье 76 ТК РФ.
   
   
5. Права и ответственность работников: Законодательные изменения подчёркивают не только право работников на получение спецодежды, но и их ответственность за её использование в рабочее время для обеспечения личной защиты.

Все эти изменения способствуют укреплению правовых гарантий защиты труда и повышению уровня ответственности как работодателей, так и уровня ответственности заинтересованных сторон.

Обязанности и права сотрудников

С введением нового закона ФЗ-311 от 2 июля 2021 года значительно расширен перечень прав и обязанностей сотрудников, касающихся спецодежды и средств индивидуальной защиты. Это важный шаг в сторону укрепления гарантий безопасности труда и прав работников.

Права сотрудников:

1. Право на информацию: Сотрудники имеют право получать полную и достоверную информацию об условиях и безопасности труда, в том числе о типах и характеристиках спецодежды и СИЗ, использованиях в определённых условиях работы.
   
   
2. Право на обеспечение: Каждый сотрудник имеет право на обеспечение необходимой спецодеждой, соответствующей условиям труда и профессиональным рискам, бесплатно.
   
   
3. Право на обучение: Персонал должен проходить соответствующее обучение по надлежащему использованию, хранению и уходу за спецодеждой и СИЗ.
   
   
4. Право на замену и ремонт: Работнику полагается своевременная замена изношенной или повреждённой спецодежды. При невозможности ремонта должна быть выдана новая экипировка.

Обязанности сотрудников:

1. Использование СИЗ: Ношение спецодежды строго в соответствии с полученными указаниями и только в рамках выполнения профессиональной деятельности.
   
   
2. Уход за спецодеждой: Сотрудники обязаны бережно относиться к выданным средствам защиты, грамотно их эксплуатировать и поддерживать в чистоте.
   
   
3. Информирование работодателя: Обязанность сообщать о любых повреждениях или неисправностях спецодежды работодателю для своевременной её замены или ремонта.
   
   
4. Соблюдение положений охраны труда: Следование установленным предписаниям и инструкциям по охране труда.

Новый закон запрещает сотрудникам перепродажу или использование предоставленной спецодежды в нерабочее время для личных целей. Эти изменения направлены на повышение уровня правовой защищенности работников, а также укрепление ответственности за соблюдение правил безопасности труда. С другой стороны, сотрудники должны строго придерживаться предписанных норм и инструкций в части использования выданных средств защиты и специальной рабочей одежды.

Приказ № 766н и обязательства работодателей

Приказ Минтруда РФ № 766н внес ряд уточнений и дополнений в порядок и обязанности работодателей по бесплатной выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Бесплатная выдача СИЗ:

• Работодатели обязаны обеспечивать работников СИЗ без взимания с них платы.
  
  
• Спектр выдаваемых СИЗ должен полностью соответствовать условиям труда и потенциальным профессиональным рискам, с которыми может столкнуться работник.
  
  
• Требования к качеству и сертификации СИЗ также ужесточаются, чтобы гарантировать их надежность и эффективность в защите работников.

Типовые нормы выдачи:

• Приказ устанавливает типовые нормы выдачи СИЗ, определяющие количество и виды средств защиты, которые должны быть предоставлены работникам в зависимости от их профессии и характера выполняемой работы.
  
  
• Эти нормы помогают унифицировать и стандартизировать процесс выдачи СИЗ для различных видов профессиональной деятельности и ориентированы на максимальное обеспечение безопасности.

Обязательства работодателей:

• Соблюдение установленных нормативов выдачи СИЗ в зависимости от специфики работ.
  
  
• Обеспечение и поддержка сертификации выдаваемой спецодежды и СИЗ согласно действующему законодательству.
  
  
• Организация обучения персонала правилам использования, хранения и ухода за СИЗ.
  
  
• Контроль за использованием СИЗ сотрудниками в процессе работы и принятие мер при выявлении нарушений.

Приказ № 766н является ключевым документом, регулирующим обязанности работодателей в части обеспечения работников СИЗ и играет важную роль в обеспечении должного уровня безопасности труда.

Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям

Отраслевые нормы:

Отраслевые нормы устанавливают специфические требования к спецодежде, исходя из потребностей конкретной сферы деятельности. Например, в строительной отрасли могут быть предусмотрены более жесткие требования к защите от механических повреждений, в то время как в химической промышленности акцент делается на защиту от вредных веществ.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды:

Правила определяют, каким образом и при каких условиях работники могут получать спецодежду. Это касается периодичности выдачи, списков необходимых предметов одежды и оборудования, зависящих от типа работы и условий труда.

Оформление выдачи спецодежды:

Процесс оформления включает в себя документирование факта выдачи, составление накладных и актов, а также внесение соответствующих записей в личные карточки сотрудников. Также предусматривается инструктаж и подписание акта о правилах использования спецодежды.

Ответственность работодателя:

Работодатели несут ответственность за качество выдаваемой спецодежды и соблюдение установленных сроков её замены. Они обязаны следить за состоянием спецодежды и в случае обнаружения износа или повреждения оперативно заменять её. За несоблюдение норм предусмотрена административная, а иногда и уголовная ответственность.

Типовые нормы выдачи спецодежды помогают стандартизировать требования к профессиональной экипировке, обеспечивая тем самым безопасность и здоровье сотрудников на рабочем месте. Это один из важных аспектов в системе управления охраной труда на предприятии.

Часто задаваемые вопросы

1.     Как часто работодатели обязаны выдавать спецодежду сотрудникам?

Периодичность выдачи спецодежды устанавливается типовыми нормами, которые варьируются в зависимости от отраслевых особенностей и условий труда. Обычно это регламентируется коллективным или трудовым договором и может находиться в диапазоне от 6 месяцев до 2 лет.

2.     Могут ли сотрудники отказаться от выданной спецодежды?

Сотрудники не имеют права отказываться от использования предоставленной спецодежды, так как это может нарушить нормы охраны труда и повлечь за собой опасность для здоровья. При этом они вправе потребовать замены, если спецодежда не соответствует установленным стандартам или испорчена.

3.     В чем заключается ответственность работодателя за несоответствие качества спецодежды?

Если спецодежда не соответствует установленным нормативам и стандартам, работодатель может быть привлечен к ответственности, которая включает в себя наложение штрафов, и в некоторых случаях даже уголовное преследование за несоблюдение норм и правил охраны труда.

4.     Как работодатель должен документировать процесс выдачи спецодежды?

Процесс выдачи спецодежды необходимо оформить документально, включая акты выдачи СИЗ, личные карточки сотрудников с записями о выданных средствах индивидуальной защиты, а также инструктажи и подписи работников о получении и правилах использования.

5.     Где сотрудники могут узнать о типовых нормах выдачи спецодежды для их профессии?

Информация о типовых нормах выдачи спецовки обычно содержится в специальных приложениях к приказу, внутренних нормативных актах, а также может быть предоставлена отделом по управлению персоналом или службой охраны труда на предприятии.